Trabalho e Vida

  A segurança no ambiente de trabalho é o pilar para a saúde e bem-estar dos funcionários, além de ser fundamental para a eficiência e sustentabilidade das operações empresariais. Uma cultura de segurança robusta não é construída da noite para o dia; ela requer um compromisso contínuo e esforços coordenados de todos os níveis da organização. O ponto de partida para qualquer cultura organizacional sólida é o comprometimento da liderança. Quando os gestores e líderes demonstram uma preocupação genuína com a segurança, essa atitude reverbera por toda a empresa. Líderes devem seguir rigorosamente todas as normas de segurança, utilizando EPIs quando necessário e participando ativamente de treinamentos. Além disso, estabelecer canais de comunicação onde os funcionários se sintam à vontade para relatar riscos e sugerir melhorias é essencial. Alocar recursos suficientes para programas de segurança, incluindo treinamentos, equipamentos e inspeções regulares, mostra um compromisso real com a...

       É importante lembrarmos, de início, que é dever do empregador (quer seja caracterizado como organização pública ou privada) após comprovada a inviabilidade técnica para implementar as proteções coletivas , ou quando essas medidas não forem suficientes ou estiverem em processo de estudo, planejamento, implantação, complementação ou emergência, assim, adotar outras medidas e proteção, na seguinte ordem de prioridade: Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho; Utilização de Equipamento de Proteção Individual - EPI. (BRAZIL, 2022, NR1) A gratuidade no fornecimento do EPI está fundamentada na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), artigo 166; e esta complementa no seguinte sentido: o equipamento deve ser adequado para o risco e ser entregue em ótimas condições de conservação e funcionamento.  Perceba que ele não precisa ser novo, porém, dados esses critérios, deve possibilitar a limpeza ou higienização, conforme cada caso. Desconsid...

  Imagem: <a href="https://br.freepik.com/fotos-gratis/agencia-jovem-profissao-adulto-sublinhou-preto_1077974.htm#query=estresse&position=0&from_view=search&track=sph">Imagem de creativeart</a> no Freepik COMO RECONHECER E CONTROLAR O ESTRESSE NA EQUIPE DE TRABALHO. Avaliar o comportamento humano para o diagnóstico de estresse requer habilidades em disciplinas específicas, como psicologia ou psiquiatria, além de experiência. No entanto, nem sempre as organizações têm acesso diário ao apoio desses profissionais para desenvolver e implementar um Programa de Controle de Riscos Psicossociais. A organização do trabalho em qualquer atividade é um requisito fundamental para evitar o adoecimento, muitas vezes causado pelos fatores de risco psicossociais. Nesse sentido, a Norma Regulamentadora (NR 17) - Ergonomia, em seu item 17.4.1, destaca a necessidade de atenção especial aos seguintes aspectos no processo: As normas de produção; O modo operatório, quando ap...

  A legislação trabalhista passou por mudanças significativas no ano de 2022 e, considerando a parte da segurança do trabalho, percebe-se que a sigla PGR é a mais pesquisada no Brasil, atualmente. Acompanhe a seguir uma breve pesquisa no Google Trends e veja que a sigla PGR teve um aumento de mais de 550%. Tamanha procura é natural, uma vez que a maioria das empresas não possuem profissionais qualificados em segurança do trabalho para implementar as medidas de controle estabelecidas em lei.  A falta de cuidado com o atendimento à legislação trabalhista faz com que as empresas gastem muito dinheiro com autuações, quando fiscalizadas, ou com correções urgentes nos ambientes de trabalho, solicitadas pelos órgãos competentes, decorrente de denúncias trabalhistas ou acidentes com morte. Se isso não bastasse,  alguns profissionais administradores, de recursos humanos, de contabilidade ou da área de direito trabalhista, ou até mesmo prestadores de "serviço" em saúde ocupacional...

  A legislação trabalhista está em constante atualização e em janeiro de 2022 o novo texto da Norma Regulamentadora N.º 01, Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, entrou em vigor.  Conheça uma parte importante: 1.5.5.5.1 A organização deve analisar os acidentes e as doenças relacionadas ao trabalho. 1.5.5.5.2 As análises de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho devem ser documentadas e: a) considerar as situações geradoras dos eventos, levando em conta as atividades efetivamente desenvolvidas, ambiente de trabalho, materiais e organização da produção e do trabalho; b) identificar os fatores relacionados com o evento; e c) fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de prevenção existentes. Sempre que for encontrada a palavra "deve" em um texto normativo, esta indica a obrigatoriedade da ação. Sendo assim, todas as empresas devem elaborar um documento que comprove a análise dos acidentes e das doenças que ocorrerem no trabalho. O não aten...